Remuneração é sua maior linha de custo. E você não sabe se está funcionando.

Sergio é professor de Economia Comportamental e Economia dos Recursos Humanos na FEA-USP, onde leciona há 15 anos. Sua pesquisa e prática se concentram em design de incentivos, tomada de decisão organizacional e políticas de compensação que alinham comportamento individual e performance empresarial.

PhD em Economia pela University of Nottingham (Inglaterra), mestre pela UFRJ e graduado pela UFPB, Sergio combina rigor acadêmico com experiência prática em consultoria. Ao longo de anos trabalhando com empresas, Sergio observou que a maioria dos profissionais enfrenta o mesmo dilema: decisões de remuneração precisam ser tomadas rapidamente, mas as ferramentas disponíveis (pesquisas salariais, benchmarks de mercado, modelos prontos) raramente respondem às perguntas certas para o contexto específico de cada organização. O resultado? Políticas de remuneração que consomem orçamento, mas não se conectam a resultados mensuráveis de performance.

A Incentiva nasceu para mudar isso, ensinando profissionais a estruturar compensação com método, evidência e visão de longo prazo.