Skip to main content

Curso:
Desenho de Sistemas de Remuneração

O método completo para estruturar compensação que alinha pessoas, performance e resultado financeiro.

O Que Você Vai Aprender

Módulo 1

Fundamentos dos Incentivos

Por que planos de remuneração falham e o que a ciência diz sobre motivação

  • Saiba mais
    • Identifique os erros estruturais mais comuns em sistemas de remuneração e entenda por que eles destroem valor em vez de gerar desempenho
    • Use evidência empírica de economia comportamental para diferenciar quando incentivos monetários funcionam e quando eles pioram resultados
    • Aplique um arcabouço validado de diagnóstico para analisar políticas de remuneração reais, evitando vieses e decisões intuitivas mal informadas

Módulo 2

Alinhamento Estratégico e Gaming de Incentivos

Como escolher métricas que direcionam comportamento — sem criar distorções

  • Saiba mais
    • Conecte remuneração diretamente à execução da estratégia, entendendo quando e como usar remuneração variável com base em evidência
    • Aprenda a selecionar KPIs corretos usando o diagrama insumo–produto, evitando métricas fáceis de manipular
    • Antecipe e neutralize gaming, incentivos perversos e efeitos como Goodhart e Cobra, usando balanceamento inteligente de indicadores

Módulo 3

Modelos de Remuneração Variável

Curto e longo prazo: o que usar, quando usar e por quê

  • Saiba mais
    • Compare, com critérios claros, comissões, bônus, profit-sharing, gain-sharing e sistemas híbridos, entendendo seus trade-offs reais
    • Estruture incentivos de longo prazo (stock options, RSUs, PSUs, equity sintético) alinhados a retenção, risco e maturidade da empresa
    • Escolha o modelo certo para cada contexto organizacional, evitando cópias acríticas de “best practices”

Módulo 4

Arquitetura de cargos, carreiras e salários que sustenta o sistema

Curto e longo prazo: o que usar, quando usar e por quê

  • Saiba mais
    • Defina o mix ótimo entre remuneração fixa, variável e não monetária por função e nível
    • Construa famílias de cargos, níveis hierárquicos e grades salariais coerentes, superando limitações dos modelos tradicionais
    • Use benchmarking de forma estratégica, sem replicar distorções do mercado nem comprometer a equidade interna

Módulo 5

Implementação e Governança

Como mudar sistemas de remuneração sem gerar ruptura

  • Saiba mais
    • Domine a comunicação de mudanças em remuneração, usando princípios de framing, ancoragem e gestão de expectativas
    • Estruture transições seguras entre modelos antigos e novos, incluindo o uso de “sistemas sombra”
    • Implemente governança, transparência e contratos robustos, considerando aspectos legais, compliance e equidade salarial

Módulo 6

Provar que o plano funciona — e que se paga

Como mudar sistemas de remuneração sem gerar ruptura

  • Saiba mais
    • Diagnostique equidade interna e compressões salariais com ferramentas analíticas (incluindo regressão, Python e AI)
    • Modele o impacto financeiro da remuneração: orçamento de folha, cenários, ROI de incentivos e custo de turnover
    • Teste antes de escalar: simulações, pilotos, dashboards, testes A/B e correção iterativa baseada em evidência causal

Módulo 7

Aprender com decisões reais, erros reais e dados reais

Como mudar sistemas de remuneração sem gerar ruptura

  • Saiba mais
    • Analise em profundidade 4 empresas (EUA e Brasil) com estratégias distintas de remuneração
    • Avalie acertos e falhas usando os frameworks do curso, não opinião ou retrospectiva enviesada
    • Extraia lições transferíveis para diferentes contextos organizacionais e estágios de maturidade

Módulo Premium

Projeto Final Aplicado (+R$ 2.000)

Do conceito à proposta executável

  • Saiba mais
    • Desenvolva um projeto real de remuneração, do diagnóstico à modelagem financeira
    • Entregue uma proposta completa: desenho do plano, viabilidade econômica, implementação e métricas
    • Receba feedback técnico aprofundado e aprenda também com os projetos dos demais participantes

Como Funciona

Formato: Aulas síncronas ao vivo*.
Duração: 20 horas de conteúdo em vídeo + materiais complementares
Certificado: Incluso ao completar o curso
Acesso: por 2 meses depois do fim do curso
Bônus: Templates, planilhas e frameworks prontos para usar
* Gravações disponibilizadas para você assistir novamente no seu ritmo.

Investimento

Valor: R$ 3.900
Parcelamento: em até 5x
À vista: R$ 3.500
Matricule-se agora