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Perguntas Frequentes

SOBRE O CURSO

1. Quantas vagas estão disponíveis?
O curso é limitado a 40 vagas no Tier 1 e 20 vagas no Tier 2 para garantir qualidade de interação e possibilidade de discussão aprofundada. As vagas são preenchidas por ordem de inscrição e pagamento.
2. Este curso é teórico ou prático?
Prático. O curso foi desenhado para profissionais que enfrentam o desafio diário de usar o orçamento de pessoas de forma que traga o máximo retorno para o desempenho da empresa. Há fundamentação teórica -- porque você precisa entender o básico sobre comportamento no trabalho para saber quais chaves o desenho de remuneração está mexendo -- mas o foco está em resolver problemas reais: como estruturar bônus sem estourar budget, como desenhar comissão que não gere gaming, como montar estrutura de cargos justa e sustentável. Você sai com frameworks, templates operacionais e, no Tier 2, um projeto aplicado validado.
3. Preciso saber programação ou ter conhecimento avançado em Excel?
Não. As ferramentas fornecidas (calculadoras, dashboards, modelos de simulação) já vêm prontas em Excel e são intuitivas. Quando usamos Python para análises mais avançadas (ex: diagnóstico de equidade salarial), fornecemos scripts prontos que você pode adaptar e ensinaremos como usar AI para isso. O foco está em interpretar resultados e tomar decisões, não em construir código do zero.
4. O conteúdo é aplicável apenas a grandes empresas ou serve para startups/PMEs?
Serve para qualquer porte. Startups têm módulos específicos (remuneração em equity, bootstrapping, ciclo de vida). PMEs aprendem como estruturar remuneração de forma sustentável sem orçamento de multinacional. Grandes empresas encontram frameworks avançados de governança e compliance. Cada contexto tem espaço no curso.
5. Vou aprender apenas teoria comportamental ou também aspectos legais e financeiros?
Você aprende os três pilares: (1) fundamentos comportamentais (o que motiva pessoas), (2) modelagem financeira e sustentabilidade (quanto custa, como justificar no budget), e (3) aspectos legais e de compliance (CLT, tributação, governança). É um curso completo, não apenas conceitual.

FORMATO E LOGÍSTICA

6. As aulas são ao vivo ou gravadas?
Todas as aulas são ao vivo via Zoom (sábados, 10h-12h). Você interage com o professor e com a turma em tempo real. As gravações ficam disponíveis por 2 meses após o término do curso, caso você perca alguma aula ou queira revisar.
7. E se eu perder uma aula ao vivo?
Sem problema. A gravação fica disponível em até 24h após a aula. Você pode assistir no seu tempo e continuar acompanhando o curso normalmente. Recomendamos assistir antes da próxima aula para não perder continuidade.
8. Preciso assistir todas as aulas ao vivo?
Não é obrigatório, mas é altamente recomendado. As discussões ao vivo, estudos de caso interativos e tira-dúvidas em tempo real fazem parte do diferencial do curso. As gravações servem para revisão ou em caso de imprevistos, mas a experiência completa está nas aulas síncronas. Para obter certificado, você precisa de 70% de frequência (assistir gravações com quiz de validação conta como presença).
9. Quanto tempo preciso dedicar além das 2h de aula por semana?
Depende do seu objetivo. Se você quer apenas absorver conteúdo, as 2h de aula são suficientes. Se quiser se aprofundar, reserve 1-2h extras por semana para leituras complementares e prática com os templates. No Tier 2, adicione 3-5h/semana para desenvolvimento do projeto aplicado.

TIER 1 vs TIER 2

10. Qual a diferença prática entre Tier 1 e Tier 2?

Tier 1 ("Acesso"): Você assiste todas as 20 aulas, recebe todo o material didático, templates e ferramentas, e obtém certificado. É consumo de conhecimento estruturado.

Tier 2 ("Aplicado"): Tudo do Tier 1 + você desenvolve um projeto real (redesenho de remuneração para sua empresa ou caso de estudo), apresenta em aula, recebe feedback técnico detalhado do professor e discussão com a turma. É aplicação prática com validação de especialista.

11. Para quem é o Tier 2?

O Tier 2 é para quem já tem um desafio concreto de remuneração e quer sair do curso com uma solução implementável validada tecnicamente. Exemplos: reestruturar plano de bônus de uma área, criar estrutura de equity para startup, redesenhar arquitetura de cargos. Você apresenta seu projeto, recebe feedback detalhado e discussão com a turma. Se você está em modo de capacitação geral sem projeto específico em mente, o Tier 1 já entrega enorme valor.

CERTIFICAÇÃO E RECONHECIMENTO

12. O certificado é reconhecido pelo MEC?
Não. Este é um curso livre de educação executiva, não uma pós-graduação. O certificado atesta conclusão do programa e é emitido pela Incentiva (empresa de consultoria e educação econômica). O valor está na capacitação técnica e no diferencial competitivo que você adquire, não em pontuação acadêmica formal.

POLÍTICA DE REEMBOLSO E PAGAMENTO

13. E se eu não gostar do curso? Tem garantia?
Sim. Política de cancelamento escalonada:
- Até 60 dias antes do início: reembolso de 100% (deduzida taxa administrativa de 5%)
- Entre 60 e 30 dias antes do início: reembolso de 70%
- Até a 2ª aula: reembolso de 50%
- Após a 2ª aula: sem direito a reembolso
Para solicitar cancelamento, envie email para Este endereço para e-mail está protegido contra spambots. Você precisa habilitar o JavaScript para visualizá-lo.
14. Minha empresa pode pagar o curso? Vocês emitem nota fiscal?
Sim. Informamos CNPJ no momento da inscrição e emitimos NF-e após o pagamento. Muitas empresas pagam o curso como investimento em capacitação do time de RH. Você pode apresentar o programa detalhado (brochura) para justificar o investimento internamente.
15. Quais as formas de pagamento?
- À vista via PIX: R$ 3.500 (Tier 1) ou R$ 5.300 (Tier 2) -- 10% de desconto
- Parcelado em até 5x sem juros no cartão
- Parcelado em 6-10x com juros da operadora do cartão
Emitimos NF-e para CNPJ. Muitas empresas pagam como investimento em desenvolvimento.

APLICABILIDADE E RESULTADOS

16. Vou conseguir implementar o que aprendi sozinho ou vou precisar de consultoria depois?
A proposta do curso é te capacitar para implementar de forma autônoma. Você recebe frameworks de diagnóstico, modelagem financeira, comunicação, governança — tudo que precisa para executar. Se sua empresa tiver complexidade muito alta (multinacional com milhares de colaboradores, múltiplos países), pode fazer sentido suporte pontual de consultoria, mas não é obrigatório. A maioria dos participantes consegue aplicar sozinho.
17. Quanto tempo depois do curso eu consigo ver resultados na prática?
Depende do que você vai implementar. Ajustes pontuais (correção de distorções salariais, redesenho de bônus de um time) podem ser feitos em 1-3 meses. Reformulações estruturais (novo sistema de cargos e salários, implementação de equity) levam 6-12 meses. O curso te dá o método. A velocidade de execução depende da maturidade e complexidade da sua organização.

OUTRAS DÚVIDAS

18. O curso é focado em algum software ou sistema específico?
Não. Você aprende os princípios de desenho de remuneração que funcionam independente de qual sistema sua empresa usa (Excel, SAP, Workday, Gupy, etc.). O curso te ensina *o que* estruturar, não *onde* clicar em um software específico.
19. Tem networking com outros participantes?
Sim. A turma é limitada (40 pessoas no Tier 1, 20 no Tier 2) justamente para permitir interação de qualidade. Você terá contato com profissionais de RH, founders, CFOs e consultores enfrentando desafios semelhantes.
20. Preciso trabalhar com RH ou remuneração para fazer o curso?
Não precisa ser especialista em RH, mas o curso foi desenhado para quem tem poder de decisão ou influência sobre sistemas de remuneração: gerentes/diretores de RH, business partners, founders, CFOs, consultores. Se você não está em posição de aplicar o que aprende (seja na sua empresa ou como consultor), o ROI do curso pode não se justificar.

Tem uma pergunta antes de se matricular?

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