Skip to main content
Remuneração Estratégica e Incentivos

Baseados em Dados

Aprenda a estruturar remuneração fixa, variável e incentivos com base em ciência comportamental, dados e evidência. Decida com método e segurança.

Pare de decidir remuneração no escuro.

Aprenda a estruturar compensação que funciona: fixo que atrai, variável que motiva, reconhecimento que engaja.

Com método baseado em evidência e dados — para decidir com segurança e justificar resultados ao C-level.

Remuneração consome orçamento e nem sempre entrega resultado.

Você sabe o quanto a folha de pagamento pesa no orçamento. Mas será que ela está impulsionando o desempenho que deveria?

A maioria das empresas desenha remuneração copiando o mercado, seguindo intuição ou aplicando fórmulas prontas. O resultado? Variável que não motiva, fixo que não retém, e decisões que o C-level questiona.

O problema não é quanto você paga. É como você estrutura.

Um método para desenhar remuneração que

realmente funciona

A Incentiva ensina você a estruturar políticas de compensação baseadas em evidência, dados e testes — não em achismo ou modelos genéricos.
Você aprende a:

Desenhar fixo competitivo dentro do seu orçamento

Calcular impacto financeiro e calibrar remuneração para realidade financeira da empresa

Criar variável que alinha comportamento e resultado

Usar reconhecimento simbólico como alavanca de engajamento

Criar tabelas salariais que têm coerência horizontal e vertical entre cargos

Justificar decisões com argumentos técnicos que o C-level respeita

Veja como funciona o curso

Para profissionais que querem decisões melhores,
não apenas fórmulas prontas

O curso é para você que trabalha com remuneração e quer:

Ganhar confiança técnica para desenhar políticas do zero

Parar de copiar modelos e aprender a adaptar à sua realidade

Ser ouvido pelo C-level com argumentos baseados em dados

Estruturar variável que entrega resultado, não só custo

Dominar o referencial teórico sem precisar virar acadêmico

Ideal para profissionais de remuneração e Total Rewards, consultores de remuneração, HR Business Partners, Analistas de RH, empresários e fundadores de startups em crescimento, profissionais em transição para a área de remuneração.

Remuneração baseada em ciência comportamental, economia e dados

Desenvolvido por Sérgio Almeida, professor da FEA-USP e especialista em desenho de incentivos.

Pronto para tomar decisões melhores?

Pare de decidir no escuro. Aprenda o método completo para estruturar remuneração que funciona.